
En muchas empresas los empleados son un factor competitivo. Por eso se tiene que motivar al personal. La mejor manera de motivar a los empleados ya está descrito en la entrada de Petra Brodinger.
Hay que averuguar cuál es la carcterística particular de cada uno de los empleados para aumentar su potencial. Por eso es importante tener un departamento de recursos humanos para organizar las necesidades del personal y para garantizar su mejor utilización posible. Además, es importante ofrecer formación continuada.

Se tiene que hablar de la carrera con cada uno de los empleados: es importante para motivarlos. Ellos tienen que saber cómo se desarrolla su futuro.
El factor humano cobra importancia porque el sector de los servicios es cada vez más importante y porque él trabajo en cadena se deprecia.
Katharina Zwickl
El factor humano cobra importancia porque el sector de los servicios es cada vez más importante y porque él trabajo en cadena se deprecia.
Katharina Zwickl
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