¿Cómo motivar a los estudiantes?

Es una de las preguntas más frecuentes que los profesores hacen. Motivar a los estudiantes es muy importante porque estudiantes motivados tienen notas mejores y se divierten más en clase. Por eso, algunos consejos prácticos para motivar a los estudiantes:

• Mantener expectativas altas, pero realistas, sobre los estudiantes
• Ser estusiasta con su asignatura
• Comunicar los objetivos de la clase con claridad
• Establecer una buena relación con los estudiantes
• Crear un ambiente positivo en la clase
• Evitar crear competencia entre los estudiantes
• Evitar comentarios degradantes en la clase
• Considerar los intereses de los estudiantes e incorporarlos a la clase
• Identificar las necesidades de los estudiantes
• Evitar la clase frontal
• La clase debe ser una mezcla de diferentes métodos de eseñanza
• Hacer que los estudiantes sean participantes activos
• Calificar de manera justa a los estudiantes
• Dar feedback a los estudiantes

Espero que estos consejos sean útiles para los profesores que quieren motivar sus estudiantes. Irene Penzenauer

¿Cómo motivar a mis trabajadores?

Motivar a tus trabajadores es un aspecto muy importante, porque trabajadores contentos y motivados significan una mayor productividad, mejor eficiencia, creatividad, responsibilidad y un mayor compromiso.
No es verdad que la única motivación de los trabajadores es el dinero, por eso es muy importante considerar algunos "métodos" para motivar a tus trabajadores.
Tienes que:

• Ofrecer un buena clima laboral y además crear un clima ideal.
• Mejorar las relaciones interpersonales con el equipo de trabajo y entre superiores y dependientes.
• Evitar temor, rivalidad y favoritismo y crear buenas condiciones de trabajo.
• Ofrecer cursos de capacitación en universidades extranjeras o locales.
• Ofrecer viajes por cumplimiento de objectivos.
• Realizar (como p.ej. Coca Cola) tres o cuatro fiestas al año para motivar al empleado.
• Establecer una cuenta de gastos flexible para cada empleado. Porque para muchos trabajadores "bien pagado" es clave para un buen desarrollo de vuestras actividades.
• Establecer una motivación emocional en el trabajo, porque esta es fundamental para que las cosas funcionen.
• Crear una sana competencia.
• Mejorar la aceptación y reconocimiento de los logros.
• Brindar a tus trabajadores oportunidades de desarrollo y autorrealización.
• Dar reconocimiento por logros de tus trabajadores.
• Mostrar interés por tus trabajadores.
• Ofrecer a tus trabajadores variedad y diferentes funciones.
• Dar a tus trabajadores la oportunidad de relacionarse.

He encontrado una pequena película sobre "los empleados felices de Google".!Que te diviertas!Petra Brodinger